1.Общие положения.
1.1.
Комиссия по установлению и распределению выплат стимулирующего характера работникам
Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения – детского сада № 209 (далее по тексту Комиссия) создана для обеспечения объективности, гласности при назначении выплат стимулирующего характера по
итогам работы в виде премиальных выплат.
1.2.
Положение определяет порядок работы Комиссии, вступает в силу с 01.01.2020 г. и действует до принятия
нового.
2.Состав Комиссии.
2.1.
В состав комиссии по распределению выплат стимулирующего характера включаются:
- заведующий МАДОУ – председатель Комиссии;
- заведующий хозяйством или заместитель заведующего;
- член коллектива, включѐнный в состав Комиссии из числа работников категории учебно-вспомогательного
персонала путѐм выборов на общем собрании работников;
- член коллектива, включѐнный в состав Комиссии из числа работников категории педагогического персонала путѐм
выборов на общем собрании работников;
- член коллектива, включѐнный в состав Комиссии из числа работников категории младшего обслуживающего
персонала путѐм выборов на общем собрании работников.
2.2.
Персональный состав Комиссии (нечетное число членов) утверждается приказом заведующего МАДОУ
– детского сада № 209 (далее по тексту – Учреждение, МАДОУ) с учетом решения Общего собрания работников
на текущий календарный год.
2.3. Секретаря члены Комиссии избирают на первом заседании.
2.4.
Председатель комиссии:
- проводит заседания комиссии;
- распределяет обязанности между членами комиссии;
- несет ответственность за оформление и хранение рейтинговых листов с результатами деятельности работников за
истекшие периоды;
- предварительно изучает документы и представляет их на заседании комиссии;
- подписывает протокол заседания Комиссии.
2.5. Секретарь Комиссии:
- ведет протоколы заседания Комиссии;
- знакомит членов Комиссии с представленными материалами.
2.6. Члены комиссии обязаны:
- участвовать в заседаниях Комиссии;
- выполнять поручения, данные председателем Комиссии;
- обеспечивать объективность принимаемых решений.
2.7. Срок полномочий Комиссии составляет 1 календарный год, указанный срок может быть продлен по решению
заведующего МАДОУ и работников МАДОУ на Общем собрании работников. Продление срока действия полномочий
Комиссии оформляется приказом заведующего МАДОУ с указанием на решение Общего собрания работников МАДОУ
о продлении срока действия полномочий Комиссии (протокол заседания).
3.Порядок работы комиссии по распределению выплат стимулирующего характера и премирования.
3.1. Периодичность заседания Комиссии – один раз в месяц.
Установление и распределение выплат стимулирующего характера по итогам работы в виде премиальных выплат
осуществляется по итогам работы работников Учреждения за каждый месяц и (или) определенный период при наличии
финансовых средств на оплату труда работников.
3.2. Стимулирование работников осуществляется по балльной системе с учетом выполнения работниками критериев,
установленных Положением о порядке установления и распределения выплат стимулирующего характера и
премирования работникам Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения – детского сада №
209 и в порядке, предусмотренном указанным Положением.
3.3. Комиссия принимает решение об установлении и распределении распределение выплат стимулирующего характера
по итогам работы в виде премиальных выплат открытым голосованием при условии присутствия не менее 2/3 членов
состава. Принятое решение оформляется протоколом. Протоколы заседаний Комиссии хранятся в Учреждении.
3.4. На основании протокола Комиссии заведующий Учреждения не позднее 5 рабочих дней издает приказ об
установлении распределение выплат стимулирующего характера по итогам работы в виде премиальных выплат за
указанный период.
3.5. С момента ознакомления с оценкой Комиссии в течение трех дней работник вправе подать, а Комиссия обязана
принять обоснованное письменное заявление работника о его несогласии с оценкой результативности его
профессиональной деятельности. Комиссия обязана проверить обоснованность заявления работника и дать ему
мотивированный ответ по результатам проверки в течение трех дней после принятия заявления работника. В случае
установления в ходе проверки факта, повлекшего ошибочную оценку профессиональной деятельности работника,
Комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного оценивания.
3.6. Нумерация протоколов ведется от начала текущего календарного года.

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)