1. Общие положения
1.1. Настоящее положение об обработке персональных данных работников МАДОУ –
детского сада № 209 (далее – Положение) разработано в соответствии с Конституцией
Российской Федерации, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных
данных», иными федеральными и региональными нормативными актами в сфере защиты
персональных данных.
1.2. Положение определяет порядок работы с персональными данными в МАДОУ –
детского сада № 209 соискателей на вакантные должности, работников, в том числе бывших, их
родственников, а также гарантии конфиденциальности личной информации, которую
соискатели и работники предоставляют администрации МАДОУ – детского сада № 209.
1.3. Целью Положения является защита персональных данных соискателей, работников и
их родственников от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения,
блокирования, копирования, распространения и иных неправомерных действий.
2. Перечень обрабатываемых персональных данных
2.1. МАДОУ – детский сад № 209 обрабатывает следующие персональные данные
соискателей:
– фамилия, имя, отчество (при наличии);
– дата и место рождения;
– информация об образовании, квалификации, наличии специальных знаний, специальной
подготовки;
– результаты тестирования, собеседования.
2.2. Персональные данные соискателей содержатся в документах, которые представляют
соискатели.
2.3. МАДОУ – детского сада № 209 обрабатывает следующие персональные данные
работников:
а) фамилия, имя, отчество (при наличии);
б) сведения, которые содержат документы:
– удостоверяющие личность работника;
– об образовании и (или) квалификации;
– воинского учета;
– об обязательном пенсионном страховании;
– о присвоении ИНН;
– о заключении брака, рождении детей, смерти;
– о состоянии здоровья;
– об отсутствии судимости;
в) сведения из анкеты, автобиографии, личного листка по учету кадров, иных документов,
которые работник заполняет при приеме на работу.
г) информация о наличии специальных знаний, специальной подготовки.
2.4. Персональные данные работников содержатся в их личных делах, картотеках и базах
данных информационных систем.
2.5. В состав документов, содержащих персональные данные работников МАДОУ –
детского сада № 209, входят:
– штатное расписание;
– трудовая книжка работника;
– трудовой договор с работником и дополнительные соглашения к нему;
– медицинская книжка;

– личная карточка работника (форма № Т-2);
– приказы по личному составу;
– документы по оплате труда;
– документы об аттестации работников;
– табели учета рабочего времени.
2.6. МАДОУ – детского сада № 209 обрабатывает следующие персональные данные
родственников работников: сведения, предоставленные работником в объеме карты Т-2.
2.7. Персональные данные родственников работников содержатся в личных делах
работников и базах данных кадровых информационных систем.
3. Сбор, обработка и хранение персональных данных
3.1. Сбор персональных данных соискателей осуществляет заведующий МАДОУ –
детского сада № 209, который осуществляет подбор кадров, в том числе из общедоступной
информации о соискателях в интернете.
3.2. Сбор персональных данных работников осуществляет заведующий МАДОУ –
детского сада № 209 у самого работника. Если персональные данные работника можно
получить только у третьих лиц, заведующий уведомляет об этом работника и берет у него
письменное согласие на получение данных.
3.3. Сбор персональных данных родственников работника осуществляет заведующий из
документов личного дела, которые представил работник.
3.4. Обработка персональных данных соискателей ведется исключительно в целях
определения возможности их трудоустройства.
3.5. Обработка персональных данных работников ведется исключительно в целях
обеспечения соблюдения законодательства РФ, содействия работникам в трудоустройстве,
получении образования, продвижении по службе, обеспечения их личной безопасности и
сохранности имущества, контроля количества и качества выполняемой ими работы.
3.6. Обработка персональных данных родственников работников ведется исключительно в
целях обеспечения соблюдения законодательства РФ, реализации прав работников,
предусмотренных трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы
трудового права.
3.7. Обработка специальных категорий персональных данных работников, касающихся
расовой, национальной принадлежности, политических взглядов, религиозных или
философских убеждений, состояния здоровья, интимной жизни, не допускается, за
исключением случаев, предусмотренных законом.
3.8. Сбор и обработка персональных данных родственников работников, которые
относятся к специальной категории (сведения о расовой, национальной принадлежности,
политических взглядах, религиозных или философских убеждениях, состоянии здоровья,
интимной жизни), не допускаются.
3.9. Сбор и обработка персональных данных соискателей, работников и их родственников
о членстве в общественных объединениях или профсоюзной деятельности не допускаются, за
исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.
3.10. Личные дела, трудовые и медицинские книжки работников хранятся в бумажном
виде в папках в кабинете заведующего в специально отведенной секции сейфа,
обеспечивающего защиту от несанкционированного доступа.
3.11. Документы, содержащие личную информацию о работнике, кроме указанных в
пункте 3.10 Положения, хранятся в бумажном виде в методическом кабинете и в электронном
виде в информационной системе «Парус», АИС «Кадры».

3.12. Документы соискателя, который не был трудоустроен, уничтожаются в течение трех
дней с момента принятия решения об отказе в трудоустройстве.
3.13. Документы, содержащие персональные данные работников и родственников
работников, подлежат хранению и уничтожению в сроки и в порядке, предусмотренные
номенклатурой дел и архивным законодательством РФ.
3.14. Работники вправе требовать исключения или исправления неверных или неполных
персональных данных, а также данных, обработанных с нарушениями требований Трудового
кодекса или иного федерального закона.
Персональные данные оценочного характера работник вправе дополнить заявлением,
выражающим его собственную точку зрения.
По требованию работника МАДОУ – детский сад № 209 обязан известить всех лиц,
которым ранее были сообщены неверные или неполные персональные данные этого работника,
обо всех произведенных в них исключениях, исправлениях или дополнениях.
4. Доступ к персональным данным
4.1. Доступ к персональным данным соискателя имеют:
– заведующий – в полном объеме;
– делопроизводитель – в полном объеме;
– заместитель заведующего и заместитель заведующего хозяйством – в полном объеме.
4.2. Доступ к персональным данным работника имеют:
– заведующий – в полном объеме;
– делопроизводитель – в полном объеме;
– заместитель заведующего и заведующий хозяйством – в полном объеме;
– бухгалтер МКУ ЦБ и МТО образовательных учреждений Ленинского района города
Екатеринбурга – в объеме данных, которые необходимы для оплаты труда, уплаты налогов,
взносов, предоставления статистической информации и выполнения иных обязательных для
работодателя требований законодательства по бухгалтерскому, бюджетному и налоговому
учету.
4.3. Доступ к персональным данным родственников работника имеют:
– заведующий – в полном объеме;
– делопроизводитель – в полном объеме;
– заместитель заведующего и заведующий хозяйством – в полном объеме;
– бухгалтер МКУ ЦБ и МТО образовательных учреждений Ленинского района города
Екатеринбурга – в объеме данных, которые необходимы для обеспечения соблюдения
законодательства РФ, реализации прав работника, предусмотренных трудовым
законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права.
4.4. Перечень лиц, допущенных к обработке персональных данных соискателей и
работников, утверждается приказом заведующего МАДОУ – детский сад № 209.
5. Передача персональных данных
5.1. Работники МАДОУ – детский сад № 209, имеющие доступ к персональным данным
соискателей, работников и родственников работников, при передаче этих данных должны
соблюдать следующие требования:
5.1.1. Не передавать и не распространять персональные данные без письменного согласия
субъекта персональных данных, за исключением случаев, когда это необходимо:
– для предупреждения угрозы жизни и здоровью субъекта персональных данных, если
получить такое согласие невозможно;
– для статистических или исследовательских целей (при обезличивании);
– в случаях, напрямую предусмотренных федеральными законами.

5.1.2. Передавать без согласия субъекта персональных данных информацию в
государственные и негосударственные функциональные структуры, в том числе в налоговые
инспекции, фонды медицинского и социального страхования, пенсионный фонд,
правоохранительные органы, страховые агентства, военкоматы, медицинские организации,
контрольно-надзорные органы при наличии оснований, предусмотренных в федеральных
законах, или запроса от данных структур со ссылкой на нормативное правовое основание для
предоставления такой информации.
5.1.3. Размещать без согласия работников в целях обеспечения информационной
открытости МАДОУ – детский сад № 209 на официальном сайте МАДОУ – детский сад № 209:
5.1.3.1. Информацию о заведующем МАДОУ – детский сад № 209, его заместителях, в том
числе:
– фамилию, имя, отчество (при наличии);
– должность;
– контактные телефоны;
– адрес электронной почты.
5.1.3.2. Информацию о персональном составе педагогических работников с указанием
уровня образования, квалификации и опыта работы, в том числе:
– фамилию, имя, отчество (при наличии);
– занимаемую должность (должности);
– преподаваемые дисциплины;
– ученую степень (при наличии);
– ученое звание (при наличии);
– наименование направления подготовки и (или) специальности;
– данные о повышении квалификации и (или) профессиональной переподготовке (при
наличии);
– общий стаж работы;
– стаж работы по специальности.
5.1.4. Передавать персональные данные представителям работников и соискателей в
порядке, установленном Трудовым кодексом, ограничивая эту информацию только теми
персональными данными, которые необходимы для выполнения функций представителя,
подтвержденных документально.
5.2. Лица, которые получают персональные данные, должны быть предупреждены о том,
что эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены.
Заведующий МАДОУ – детский сад № 209 и уполномоченные им лица вправе требовать
подтверждения исполнения этого правила.
6. Меры обеспечения безопасности персональных данных
6.1. К основным мерам обеспечения безопасности персональных данных в МАДОУ –
детский сад № 209 относятся:
6.1.1. Назначение ответственного за организацию обработки персональных данных. В
обязанности ответственного входит организация обработки персональных данных, обучение и
инструктаж работников, внутренний контроль за соблюдением в МАДОУ – детский сад № 209
требований законодательства к защите персональных данных.
6.1.2. Издание локальных актов по вопросам обработки персональных данных.
6.1.3. Ознакомление работников, осуществляющих обработку персональных данных, с
положениями законодательства о персональных данных, в том числе с требованиями к защите
персональных данных и локальными актами МАДОУ – детский сад № 209 по вопросам
обработки персональных данных.

6.1.4. Определение угроз безопасности персональным данным при их обработке с
использованием средств автоматизации и разработка мер по защите таких персональных
данных.
6.1.5. Установление правил доступа к персональным данным, обрабатываемым с
использованием средств автоматизации, а также регистрация и учет всех действий,
совершаемых с персональными данными в информационных системах, контроль за
принимаемыми мерами по обеспечению безопасности персональных данных и уровня
защищенности информационных систем.
6.1.6. Учет машинных носителей персональных данных.
6.1.7. Проведение мероприятий при обнаружении несанкционированного доступа к
персональным данным, обрабатываемым с использованием средств автоматизации, в том числе
восстановление персональных данных, которые были модифицированы или уничтожены
вследствие несанкционированного доступа к ним.
6.1.8. Оценка вреда, который может быть причинен субъектам персональных данных в
случае нарушения законодательства о персональных данных, оценка соотношения указанного
вреда и принимаемых мер.
6.1.9. Внутренний контроль и (или) аудит соответствия обработки персональных данных
требованиям законодательства.
6.1.10. Публикация локальных актов по вопросам обработки персональных данных на
официальном сайте МАДОУ – детский сад № 209.
7. Ответственность
7.1. Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих обработку и защиту персональных
данных соискателей на вакантные должности, работников, в том числе бывших, и их
родственников, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности, а в случаях,
установленных законодательством РФ, – к гражданско-правовой, административной и
уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
7.2. Моральный вред, причиненный соискателям на вакантные должности, работникам, в
том числе бывшим, и их родственникам вследствие нарушения их прав, нарушения правил
обработки персональных данных, а также несоблюдения требований к защите персональных
данных, подлежит возмещению в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством
РФ. Возмещение морального вреда осуществляется независимо от возмещения имущественного
вреда и понесенных субъектом персональных данных убытков.

Приложение 1
к Положению об обработке персональных данных
работников МАДОУ – детский сад № 209
Заведующему МАДОУ –
детского сада № 209
Ступак О.В.
___________________________________
(фамилия, имя, отчество)
зарегистрированного по адресу:
___________________________________
___________________________________
___________________________________
(адрес регистрации указывается
с почтовым индексом)
паспорт серия
№
________ ____________
выдан
___________________________________
___________________________________
___________________________________
___________________________________
(дата выдачи и наименование
органа, выдавшего документ)
СОГЛАСИЕ
на обработку персональных данных
Я, _________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество полностью)
в соответствии со статьей 9 Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», в целях:
- обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов;
- заключения и регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;
- отражения информации в кадровых документах;
- начисления заработной платы;
- исчисления и уплаты предусмотренных законодательством РФ налогов, сборов и взносов на обязательное социальное и пенсионное
страхование;
- представления работодателем установленной законодательством отчетности в отношении физических лиц, в том числе сведений
персонифицированного учета в Пенсионный фонд РФ, сведений по НДФЛ в ФНС России, сведений в ФСС РФ;
- предоставления сведений в кредитную организацию для оформления банковской карты и перечисления на нее заработной платы;
- предоставления налоговых вычетов;
- обеспечения моей безопасности;
- контроля количества и качества выполняемой мной работы;
- обеспечения сохранности имущества работодателя
даю согласие
Муниципальному автономному дошкольному образовательному учреждению – детскому саду № 209, расположенному по адресу:
620146 г. Екатеринбург, ул. Амундсена, 64А, на автоматизированную, а также без использования средств автоматизации обработку моих
персональных данных, а именно на сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение,
использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных
данных.
Перечень моих персональных данных, на обработку которых я даю согласие:
- фамилия, имя, отчество;
- пол, возраст;
- дата и место рождения;
- паспортные данные;
- адрес регистрации по месту жительства и адрес фактического проживания;
- номер телефона (домашний, мобильный);
- данные документов об образовании, квалификации, профессиональной подготовке, сведения о повышении квалификации;
- семейное положение, сведения о составе семьи, которые могут понадобиться работодателю для предоставления мне льгот,
предусмотренных трудовым и налоговым законодательством;
- отношение к воинской обязанности;
- сведения о трудовом стаже, предыдущих местах работы, доходах с предыдущих мест работы;
- СНИЛС;
- ИНН;
- информация о приеме, переводе, увольнении и иных событиях, относящихся к моей трудовой деятельности в Муниципальном
автономном дошкольном образовательном учреждении – детский сад № 209;
- сведения о доходах в Муниципальном автономном дошкольном образовательном учреждении – детский сад № 209;
- сведения о деловых и иных личных качествах, носящих оценочный характер.
Настоящее согласие действует со дня его подписания до дня отзыва в письменной форме.

_____________ _____________ _______
(подпись) (расшифровка) (дата)

8

Powered by TCPDF (www.tcpdf.org)